397名浙江援疆干部人才抵达阿克苏。图源省援疆指挥部

万里赴戎机，关山度若飞。5月16日下午，397名浙江援疆干部人才落地阿克苏红旗坡机场，开启新一轮的援疆工作。

(资料图)

作为陪送团成员之一，记者与同行援疆干部人才交谈时，发现了一个有意思的现象：在聊起援疆工作的基本要求以及阿克苏当地独特的风土人文时，一部分干部人才已经可以娓娓道来，并不是“初来乍到”的陌生模样。

这是为何？

原来，早在今年4月，就有54位援疆干部骨干，被选派出来先行进疆，进行压茬交接。

压茬交接，是援疆工作和相关报道中的高频词。就是指老一批成员离开之前，得等新一批成员到来，紧接着新老成员还要共同工作一段时间，以达到“无缝对接、平稳过渡”的目标。

压茬交接的内容有哪些？

4月20日召开的第十批、第十一批省援疆指挥部压茬交接工作会议，第十批省援疆指挥部指挥长、党委书记朱林森，第十一批省援疆指挥部指挥长、党委书记骆梅英，就对压茬交接提出过明确要求。

老成员得继续把责任压实、工作做细。

把“2馆1片5册”工作成果（即援疆展示馆、档案馆，援疆工作宣传片，援疆制度汇编、援疆心语汇编、援疆画册汇编、大事记、亮点工作汇编）、“十四五”援疆规划、2023年年度项目计划以及财务资金、固定资产、重点工作“三张清单”等交接清单逐一梳理并书面交接，把对援疆工作的经验方法、心得体会等倾囊相授。

新成员也得接好“接力棒”。

汲取前辈工作中总结的好经验、好做法，虚心接受好建议、好方法，以“赶考”心态传承好各项工作、赓续奋斗，构建起第十一批援疆工作的体系和方向。

挑战不小。

然而在很多经历过压茬交接的新一批援疆干部骨干看来，比“大部队”先一步进疆，付出和收获绝对是成正比的。

不止一位新一批援疆干部骨干向记者分享，通过专题对接、实地察看、座谈交流、部门衔接等丰富多样的交接形式，他们成长速度有了质的提升——前辈手把手领着自己前进，一同深入新疆基层开展调查研究，听到的是真心话，看到的是真问题，掌握的是真情况，探讨的是真举措。

除此之外，加速提升对工作环境的适应能力，也是压茬交接被频繁提及的优势之一。

新疆地处西北，地理环境、人文条件和浙江都有较大的差异。援疆干部人才告别家乡亲人、奔赴祖国边陲，要想以积极的面貌应对全新的工作节奏，总会需要一个适应过程。压茬交接的好处在于，前辈们可以面对面向新成员提供工作、学习、生活等各方面的经验“小贴士”，如此一来，援疆干部骨干们的适应时间被压缩了，工作效率自然也就提高了。

时不我待、只争朝夕。来自不同领域的援疆干部骨干，在压茬交接的这段时间，拧成一股绳，奔着同一目标一起共事，真诚相待、互相关心、共同进步，形成的巨大合力，有助于为工作提质增效。

做好对口援疆工作，是浙江义不容辞的政治责任。而这也是一项长期系统工程，需要接续奋斗，一任接着一任干，一棒接着一棒跑。这些年，历批援疆干部人才自觉扛起职责使命，苦干实干、开拓创新，推动浙江援疆工作取得了一系列亮眼的成绩单，有力助推受援地经济社会发展，赢得了中央相关部门的充分肯定和当地干部群众的好口碑。

今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是实施浙江省“十四五”对口援疆规划承前启后的关键一年，做好对口援疆工作意义重大。

这场接力赛，依然在进行！

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